Körpermaß und Arbeitsplatz sind an vielen Arbeitsstellen nicht in Einklang zu bringen. Die Forderung, möglichst vielen Menschen gleichzeitig gute Bedingungen zu bieten und dazu noch die Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen zu erhalten bzw. zu steigern, ist utopisch. Hier sind die individuellen Körpermaße der dort arbeitenden Menschen in jedem Fall zu berücksichtigen.
Dabei muss man wissen, dass sich für Europa durch regelmäßig durchgeführte und aktualisierte Messungen von Körpermaßen herauskristallisiert hat, dass eben 5% der Europäer eine Körpergröße von weniger als 1650 mm und ebenso nur 5% von mehr als 1885 mm aufweisen.
Das bedeutet, daß ca. 90 Prozent europäischer Menschen Körpergrößen zwischen 1650 mm und 1880 aufweisen.
Unterschied: Männer und Frauen
Frauen und Männer unterscheiden sich hier in der Form, dass Frauen zwar dasselbe Verhältnis zwischen kleinen und großen Körpergrößen wie Männer haben, jedoch beginnen dort Personengrößen ab ca. 1530 mm und nehmen ab ca. 1880 mm wieder ab, während bei Männern Körpergrößen bei ca. 1650 mm beginnen und bei ca. 2000 mm erneut abnehmen.
Aus diesen wissenschaftlichen Studien und ihren Folgerungen geht hervor, daß Arbeitsplätze individuell auf den Nutzer abgestimmt sein müssen, wenn Arbeitgeber auf höchste Leistungsvielfalt und höchste Effizienz bei der Arbeit Wert legen wollen. Eine sich wandelnde Arbeitswelt bietet neue Aspekte, denen die Entscheider nur zögerlich großes Augenmerk widmen:
- Die Durchmischung eines betrieblichen Zusammenwirkens. Viele ältere Arbeitnehmer haben nicht mehr die körperlichen Voraussetzungen wie die jungen, aber dafür verfügen Sie über Lebens- und Praxiserfahrung, von denen wiederum die Jüngeren profitieren können.
- Dies lässt den Schluß zu, dass künftige Unternehmen nur erfolgreich sein werden, die einen Generationen-Mix in ihrer Struktur der Mitarbeiter zulassen.
Auch hier spielt wiederum die Ergonomie für jeden einzelnen Arbeitsplatz eine enorm wichtige Rolle, die nur der Fachmann vor Ort aufnehmen, dokumentieren und ggfs. verändern kann.
Körpermaß und Arbeitsplatz? Kennen wir das Symptom wirklich?
Sollten Sie wissen wollen, woran dies zu erkennen ist, so nehmen Sie sich bitte folgende Wortschöpfungen vor und prüfen Sie diese einmal auf deren Herkunft:
- Als ich das sah, war ich wie gelähmt
- Ich traute meinen Ohren nicht
- Ich traute meinen Augen nicht
- Mit einem Schnupperkurs komme ich da weiter
- Da läuft es mir kalt den Rücken herunter
- Schwitzen wie ein „Schwein“
- Da sollte man mit Fingerspitzengefühl herangehen
- Auf leisen Sohlen
- Da gehen mir die Lichter aus
- Jetzt “schnall” ich ab
- Da geht einem das Herz auf
- Das bringt die Erleuchtung
- Das ist Futter für alle
- Das ist ja nur Schall und Rauch
- Hören Sie mal genau hin
- Sehen Sie das auch so?
Diese Alltagssprüche signalisieren Erfahrungen aus Belastungssituationen und genau diese haben wir im Alltag sowohl im Beruf als auch privat. Privat steuern wir selbst, aber im Beruf ist und bleibt das die Aufgabe des Fachberaters vor Ort, hier ergonomisch sinnvolle Lösungen anzubieten.
Das wollen wir tun:
Leistungsvoraussetzungen von arbeitenden Menschen unterscheiden sich in den Rahmenbedingungen, die wir als Fachberater für sie schaffen wollen.
Körpermaß und Arbeitsplatz? Sind sie wirklich wichtig…
dazu zählen zunächst:
- Durch Personenauswahl beeinflussbare Faktoren
- Durch Arbeitsgestaltung beeinflussbare Faktoren
- Konstitutionsmerkmale wie im Lebenszyklus unveränderliche und veränderliche Merkmale, als da wären: Geschlecht, Körperbau, Erbanlagen, ethnische Herkunft, Bildung,
- Genesung, Unfall, Einschränkung, Erweiterung usw.
- Dispositionsmerkmale wie direkte Einflussnahme unzulänglich, aber veränderlich (Bsp. Alter, Körpergewicht, Gesundheit, psychologische Leistungsbereitschaft
- Qualifikationsmerkmale wie durch langfristige Prozesse änderbare Merkmale wie z.B. Erfahrungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Bildung, Wissen.
- Anpassungsmerkmale wie durch Eingriffe kurzfristig veränderbar wie z.B. Beanspruchung, Ermüdung, Stimmung, Motivation, Konzentration, Training.
Darauf sollten Sie beim Steharbeitsplatz achten
Darauf sollten Sie beim Sitzarbeitsplatz achten
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